[著者情報] 執筆：荒木 誠（あらき まこと） 組織心理学博士 / エグゼクティブ・コーチ。延べ500社以上のマネジメント層へ「心理的安全性を基盤としたリーダーシップ開発」を提供。かつてIT企業のマネージャーとして、過度な成果主義と「否定」の文化に晒され、チームを崩壊させた苦い経験を持つ。その挫折を機に心理学の道へ転じ、現在は「不完全さを武器にするリーダーシップ」を提唱している。 深夜、静まり返っ … 続きを読む 肯定とは「同意」ではない。自分と部下を否定から解放する「受容」の技術