「2024年4月からの法改正対応、うちは専門業務型裁量労働制だから、これまでの労使協定だけで大丈夫だよね？」 もし人事労務マネージャーの皆様がそのように考えているとしたら、非常に危険です。 今回の法改正の最大のポイントは、これまで不要だった「専門業務型裁量労働制」においても、労働者本人からの個別同意が必須要件となったことにあります。 つまり、たった一人の同意漏れや、書類の記載不備があるだけで、裁量 … 続きを読む 2024年改正対応｜裁量労働制の「本人同意」と「書類修正」完全ガイド